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软件特色

【视频】

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近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，并作出部署安排。政绩观正确与否，不仅影响着干部的健康成长，更关系到党和人民事业发展。要切实抓好此次学习教育，引导广大干部尤其是“一把手”树立和践行正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的“显绩”，更要做为后人作铺垫、打基础、利长远的“潜绩”，真正做到为官一任、造福一方。

树立和践行正确政绩观，要靠科学的考核机制来保障。政绩考核不能只看GDP增速，更要看民生改善；不能只看项目建设，更要看实际效益；不能只看眼前成绩，更要看可持续发展。只有让考核指向与政绩观导向同向发力，才能引导干部把心思用在出实招上、把力气下在求实效上。同时，也要鼓励干部发扬“功成不必在我、功成必定有我”的担当精神，多做打基础、利长远的好事实事，让做“潜绩”的人有舞台、受尊重、被重用。

金杯银杯不如人民群众的口碑，金奖银奖不如人民群众的褒奖。真正的政绩，从来不是写在报表里的冰冷数字，也不是挂在墙上的荣誉奖牌，而是刻在人民群众心里的认可与信赖。要善于从人民群众的真实口碑中辨识干部的实绩，始终把人民满意作为最高标准，把人民群众需求当作工作导向。只有用心用情用力办好民生实事，不断增进民生福祉，才能创造出经得起历史检验、让人民群众满意的实绩。

【多元】

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陈刚表示，广西肩负构建面向东盟的国际大通道、打造西南中南地区开放发展新的战略支点、形成“一带一路”有机衔接的重要门户“三大定位”。“十五五”时期，期盼桂港携手共建中国—东盟国家人工智能应用合作中心，共同加强港口物流、临港产业等领域合作，共同深化现代化产业合作，共筑跨境产业链，共促金融与服务互通。

推介会上举行了项目签约仪式，广西壮族自治区港澳事务办公室和香港特别行政区政府民政及青年事务局签署《桂港两地青年交流交往合作备忘录》、广西壮族自治区大数据发展局和香港特别行政区政府数字政策办公室签署《桂港人工智能合作备忘录》等，当天共签约项目24个，涉及人工智能、跨境金融、经贸投资、园区合作等领域。

【互动】

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相关建言素材均紧紧围绕“十五五”规划的贯彻落实。其中，教育领域11件，聚焦加强托幼一体化服务、推动西部地区义务教育优质均衡发展等；文化领域4件，聚焦繁荣互联网条件下新大众文艺、加强革命文物历史环境保护等；出版传媒领域2件kokapp，聚焦加快一流中文期刊建设、强化网络空间语言文字综合治理等；科技医卫领域8件，聚焦推动人工智能赋能医疗领域、破除粤港澳大湾区国际科创合作堵点障碍等；经济领域8件kokapp，聚焦统筹建立常态化防止返贫致贫机制、加快推动生产性服务业发展等；人口资源环境领域8件，聚焦加强黄河流域湿地保护修复、深化全国碳市场建设等；社会和法制领域5件，聚焦推动新就业形态建设、推动养老服务业高质量发展等。

【极速】

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来看一起一波三折的企业责任纠纷案——明明是负有出资义务的股东，没有按照约定缴齐注册资金，法院却判决公司的董事来承担这笔损失，核心依据是：董事未履行催缴股东出资的“勤勉义务”，应当对股东欠缴的资金承担责任。这起纠纷历经四次法院审理、前后跨度长达十年，直到最高检向最高法提出抗诉kokapp，案件于2025年改判。那么，这次改判向社会传递出怎样的法治信号？董事到底该不该为股东的出资不实“背锅”呢？

2019年，最高人民法院再审此案，庭审中，申请人，也就是一审二审的原告认为，基于法律规定董事的勤勉义务，董事有催缴股东出资款的责任，而6名董事明知股东出资不到位kokapp，却未积极催缴，导致深圳斯曼特公司有效资产不足，严重削弱了公司的偿债能力，最终导致破产。所以，6名董事的消极不作为与深圳斯曼特公司的损失具有法律上的因果关系。

最高法审理认为：依据相关法律规定，董事对公司负有勤勉义务，这一义务中，就包括向未全面履行出资义务的股东催缴出资。本案的6名董事未能提交证据证明他们进行了催缴，这种消极不作为放任了公司损害的持续发生，法院认定6名董事未履行向股东催缴出资义务的行为与深圳斯曼特公司所受损失之间存在法律上的因果关系kokapp，并据此判决6名董事对股东欠缴的近500万美元出资款承担连带赔偿责任。

最高人民检察院办案组成员 颜良伟：一二审认为董事只是催缴，催了未必管用，所以催缴出资行为跟公司资本不充足，损害之间没有必然的因果关系，既然没有因果关系，就不能让董事来承担责任。再审法院认为董事未催缴出资，这是消极不作为，股东没有出资或者出资不全面，也是消极不作为，这两种行为相互结合，共同侵害了公司的利益，认定为共同侵权。因此董事就要对公司的损失承担连带赔偿责任。

2025年1月，最高法作出第二次再审判决，采纳检察机关的抗诉意见，改判第一届董事会3名董事对公司损失的10%，共同承担赔偿责任。其他3人作为公司第二届董事会董事，不承担赔偿责任。这份改判，紧扣“过错与责任相当”的法治原则，根据6名董事不同的任职场景、履职客观条件，清晰划分了每位董事的勤勉义务与赔偿责任边界，更回应了公众此前关于“董事权责边界”“催缴义务范围”的疑问。

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