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软件特色

【视频】

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出灯、走灯、闹灯、回灯，一套完整古礼沿袭至今。花灯巡游不仅是节庆狂欢，更是敬祖尊贤、敦亲睦邻的客家礼仪。灯火所至，吉祥相随；乡情所系，天涯同心。从白发老者到青年学子，从本地乡亲到远道游客，人人参与、户户共享。传统民俗在代际传递中焕发新生，在文旅融合中走向大众，成为看得见、摸得着、记得住的文化自信。

【多元】

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中新网拉萨3月3日电 (贡嘎来松)3日，西藏自治区2026年“我们的节日·元宵”主场示范活动在拉萨市宗角禄康公园下沉广场举行。活动以“雪域欢歌吉祥元宵”为主题，通过文艺演出、非遗展示、民俗互动等多种形式，传承弘扬中华优秀传统文化，丰富各族群众节日文化生活，营造出喜庆祥和、民族团结、全民同乐的浓厚节日氛围。

演出在藏戏《温巴情》中拉开序幕，高亢的唱腔、优美的舞姿，生动展现了雪域儿女昂扬向上的精神风貌。小品《歌颂巴宣变化》《廉价真相》聚焦身边发展故事，用接地气的语言讲述新时代西藏的巨大变迁，赢得现场观众阵阵掌声。二重唱、合唱、器乐表演等节目轮番登场，传统民族韵味与新时代气息交融碰撞，为现场观众献上一场精彩的文化盛宴。活动现场还设置了非遗展销、民俗互动体验区，市民游客近距离感受传统文化魅力，共享元宵佳节的喜悦。

活动导演普布扎西表示：“西藏自治区2026年‘我们的节日·元宵’主场示范活动yd2333云顶电子游戏app，以文艺演出、猜灯谜、非遗宣传、民俗互动为载体，旨在传承弘扬中华优秀传统文化，铸牢中华民族共同体意识，丰富各族群众节日文化生活，彰显‘文艺为民、文化惠民’理念，营造喜庆祥和、全民同乐、民族团结的浓厚节日氛围，为建设社会主义现代化新西藏凝聚精神文化力量。”

【互动】

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在“深空探梦”展区，智能机器人围绕月球地质主题，生动讲解月壤的形成与特征，并结合元宵赏月习俗，用通俗易懂的语言传递天文科普知识；同步开展的“正月十五月正红”深度讲解，深入解读月全食背后的天文奥秘；“来自月球的礼物”公益课堂则通过实物展示与互动交流，带领参与者近距离感受月球的独特魅力，开启了一场奇妙的“探月之旅”。

【极速】

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近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，经党中央同意，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育。习近平总书记深刻指出：“正确政绩观要求我们坚持从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。”这一重要论述，为各级领导干部立身处世、干事创业提供了根本遵循。践行正确政绩观，需要在纷繁复杂的社会实践中，牢牢把握几个关键维度。

为政者要做到“不唯上、不唯书、只唯实”，坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩。如果好大喜功yd2333云顶电子游戏app，违背客观规律去追求政绩，那么必定会受到规律的惩罚。实事求是，就是要顺势而为，在公共决策中既要尊重规律，也要尊重人性。“规律”和“人性”是最重要的“势”，也是无法抗拒的“势”。实事求是，就是要因地制宜yd2333云顶电子游戏app，中国是一个大国，各个地方的差异很大，领导干部必须结合本地实际来贯彻落实中央精神。实事求是，还应该留有余地。现代社会是风险社会，管理者不得不面对高度的不确定性。留有余地就是为国家治理、社会治理预留腾挪的空间，化被动为主动；面对复杂问题，不能急于求成，制度创新不妨先试点后推广。

政绩是干出来的，需要创造性地开展工作，既不要贪功，也不能避责。我们经常说的“企业家精神”，并不是企业家专属的精神，企业家精神的本质是进取精神、冒险精神和创新精神。从这个意义上讲，各级领导干部都需要有“企业家精神”。全面深化改革需要各级领导干部充分发挥进取心、责任心和创新意识。“企业家精神”不是提倡个人英雄主义，各级领导干部要学会“掌舵”而不是“划桨”，要善于发动群众、动员社会，尊重人民群众的首创精神和社会的自主性。敢担当是勇气和魄力，体现了以人民为中心的价值观；善作为是方法和技巧，体现了四两拨千斤的方法论。

“不要立志做大官，而要立志做大事。”一个合格的领导干部，目标不是把官做大，而是把事业做大。事业为上，就是人民利益至上。政绩之本，在于为民；为官一任，造福一方。所谓“错误政绩观”，就是“从个人或小团体利益出发，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，搞‘形象工程’‘政绩工程’，留下包袱和隐患yd2333云顶电子游戏app，引起人民群众强烈不满。”为政者既不能沽名钓誉，也不应该追求论功行赏。有的领导干部，把政绩作为晋升的台阶，未能达到预期yd2333云顶电子游戏app，便认为是组织“亏欠”自己，要么从此“躺平”不作为，要么用权力变现来“补偿”自己。

首先，要进一步完善干部评价机制和选任机制。选好用好干部要“不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP”，进一步加大好干部的培养选拔力度。政绩好不好，人民最有发言权。评价一个干部是否称职，是否优秀，既要看组织部门的指标体系，也要看人民群众的口碑体系，把KPI管理与群众满意度结合起来，知其短板，用其长处。

其次，要在法治的框架下充分授权与赋能。权责利一致是确保干部积极有为的先决条件。当下的政府管理体制下，对领导干部尤其是基层干部的授权与监督都存在不足。条块权力的配置不合理，“属地管理”要求基层政府承担“兜底责任”，但基层政府往往又缺乏相应的职权。这就需要对事权进行更加科学的配置，让法律和制度成为领导干部“敢担当，善作为”的底气。

最后，要建立科学精准的问责制度。有权必有责，有责要担当，失责必追究。问责过程应该实事求是，采取循证问责的方式，形成完整的证据链，并考虑具体的情境，避免从事后诸葛亮的视角来看待当事人的行为和选择。在问责制度中酌情设计免责条款，使问责不仅考虑负面惩戒，同时注重正向激励，既惩罚干部不作为、乱作为，也保护干部谋事创业的积极性。

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